Profissões Promissoras em 2015 - parte II

Além das profissões relacionadas à Finanças, Tecnologia e Marketing, algumas outras áreas despontaram como promissoras para este ano, foram elas:

Gestor de Recursos Humanos 

Profissionais experientes e com boa formação em Gestão de Pessoas tem sido mais demandados e mais valorizados, uma vez que estes profissionais vêm demonstrando o valor que se agrega à organização quando seu maior ativo, as pessoas, são bem selecionadas e bem geridas. Para o cargo, geralmente se encontram profissionais advindos da área de Administração, Psicologia e Engenharia de Produção, MBAs e especialização são diferenciais.

Advogado Empresarial - Áreas Trabalhista, Tributária, Contencioso Cível

O Direito, curso de graduação historicamente tradicional, ganha expressão em suas vertentes mais recentes de atuação, como o Direito em Tecnologia e Ambiental, mas de forma abrangente, a advocacia pontuou bem e está como uma das áreas promissoras deste ano.

Engenharias - em especial as ligadas à Tecnologia

A área de Engenharia sempre esteve relacionada ao desenvolvimento e à evolução, e neste momento não é diferente. Apesar de alguns setores estar desacelerando este ano, como a Construção Civil, as engenharias ainda oferecem um bom índice de empregabilidade.

Foram listadas aqui algumas profissões, que são válidas tanto para grandes empresas como para os empreendimentos denominados de Startups.

Falando em Startup, muitas ideias economicamente rentáveis virão destas empresas, e em breve compartilharemos aqui no Blog novas informações e novos insights.

Profissões Promissoras em 2015 - parte I

Como dizem grandes pensadores, momentos de crise também trazem muitas oportunidades, e mesmo em um ano com a economia do país travada, algumas profissões foram apontadas como promissoras por especialistas, entre elas destacamos algumas para compor este tópico:

Gerência de Planejamento Tributário

A complexidade tributária brasileira explica a demanda deste profissional, uma vez que ele é o responsável pela eficiência fiscal e análises de aumento de rentabilidade, além de projetos  e estratégias para redução da carga de impostos. As principais atividades giram em torno da gestão fiscal e do planejamento tributário, evitando gastos excedentes na operação do negócio. Perfil do profissional: Formado em ciências contábeis ou direito, com pós-graduação e especialização em Tributos. Um segundo idioma, como o Inglês, é diferencial na maioria das empresas, em especial nas multinacionais. Áreas correlatas: Diretoria Financeira, Controladoria, Jurídico.

Diretoria de Compliance

Consultorias de recrutamento destacaram o aumento na procura por profissionais da área de compliance, e muitos profissionais estão se tornando especialistas na área. A adequação à legislação é uma necessidade cada vez mais clara, em especial depois da vigoração da Lei Anticorrupção (Lei 12.846/2013, já citada neste blog). O profissional de Compliance verifica as transações, os processos e as normas da empresa, focando a transparência e o bom fluxo de comunicação, principalmente. Este profissional geralmente é formado em Direito ou em Administração, especializações em auditoria e nos cursos especificamente da área de compliance são diferenciais relevantes. Àreas correlatas: Direito, Administração Geral ou com ênfase em Recursos Humanos e Finanças.

Gerências de TI e Desenvolvimento Mobile

Cada vez mais dependentes de tecnologia, as empresas vem evolutivamente valorizado gerentes de TI, uma vez que toda a infraestrutura de dados e tecnologia passa por este profissional. E uma nova vertente, cada vez mais expressiva, é a área de mobile, que tem sido desenvolvida com a intenção de manter o usuário ainda mais próximo às marcas de consumo, e cada vez mais conectado. O profissional de TI pode ter atuação mais geral ou específicas, como Help Desk, Redes de Segurança, Desenvolvimento, etc.  Seu perfil é permeado pela graduação universitária ou tecnóloga em cursos derivados da Tecnologia da Informação, como ciências da computação e análise de sistemas. Certificações e Inglês é crucial para este profissional ter maior amplitude de atuação

Marketing de Mídias Digitais

O crescimento do e-commerce e o maior trânsito no ambiente digital está fazendo este profissional ser mais demandado, visto que esta é uma profissão relativamente nova no mercado de trabalho. Este profissional cuida da comunicação e do fluxo de informações, ajudando a definir estratégias web. Sua formação: Marketing, Comunicação, Artes Visuais com ênfase em Ambientes Digitais, ou cursos mais voltados para Análise de Sistemas com especialização em Marketing. O diferencial: vivência no ambiente virtual, atrelado a pensamentos estratégicos.

No próximo texto da série, a continuação das profissões votadas como as mais promissoras do momento.

Referências: Abril Exame, LinkedIn, Michael Page.

O Momento Econômico e o Mercado de Trabalho

'Petit' Infográfico sobre o momento econômico atual e o mercado de trabalho.

Ponto de vista entre os empregadores:

1.      Procuram eficiência com mais afinco,

2.      Estímulo à criatividade para otimização de recursos,

3.      Maior aumento de controle dos processos internos.

  

 Como os colaboradores podem agir:

1.      Se manter engajado procurando fazer o que gosta e o que traz significado pessoal,

2.      Continuar se aperfeiçoando e pensando fora da caixa. Momentos de crise também traz novidades e inovação,

3.      Se manter informado e atualizado. Pessoas bem-informadas acessam com mais facilidade boas oportunidades.

Business Innovation - Design Thinking

Design Thinking is a set of methods and process to address issues relating to the acquisition of information, Knowledge Analysis and Solution Proposals, originated in solutions created by Design work world. In Design Thinking we can find a lot of tools that help express ideas and stimulate

Tools that we will highlight: Mind Map and Storytelling.

Storytelling is a means for sharing and interpreting experiences. Stories are universal in that they can bridge cultural, linguistic, and age-related divides. Storytelling can be adaptive for all ages, and Storytelling can be used as a method to teach ethics and cultural norms and differences, in business or for life. Learning is most effective when it takes place in social environments that provide about how knowledge is to be applied. Stories function as a tool to pass on knowledge in a social context. One of definitions also includes that modern or contemporary storytelling has a broad purview, it has extended itself to representing history, personal narrative, political commentary, and evolving cultural norms. Contemporary storytelling is also widely used to address educational objectives. It’s because human knowledge is based on stories and the human brain consists of cognitive machinery necessary to understand, remember, and tell stories. Humans are storytelling organisms that both individually and socially, lead storied lives. This is a tool that is possible to use visually represents, and it helps a lot to capture attention and involve players. It’s a way to solve problems, and also a way to create new solutions to traditional or news problems.

Mind Map is a kind of diagram used to visually organize information, and is often created around a single concept, drawn as an image in the center of a blank landscape page, to which associated representations of ideas such as images, words and parts of words are added. Major ideas are connected directly to the central concept, and other ideas branch out from those. Mind maps can be drawn by hand, either as rough notes during a lecture, meeting or planning session, for example, or as higher quality pictures when more time is available. Your uses as with other diagramming tools, mind maps can be used to generate, visualize, structure, and classify ideas, and as an aid to studying and organizing information, solving problems and making decisions. Mind maps have many applications in personal, family, educational, and business situations, including brainstorming, summarizing, as a mnemonic technique, or to sort out a complicated idea. Mind maps are also promoted as a way to collaborate in creativity sessions.

By Siméia Azevedo to Coursera.

Informe RH - Guia 2015 das Melhores Empresas para Você Trabalhar

Aconteceu em São Paulo esta semana o encontro promovido pela Você SA e Você RH para apresentar as etapas da pesquisa que irá compor o Guia 2015 Você SA das Melhores Empresas para Você Trabalhar.

Na apresentação foram abordados pontos de valorização do porque estar no guia, como: valorização da marca, atração e retenção de talentos, efeitos recursivos no clima organizacional, valorização da equipe e dos projetos de RH, impacto no resultado do negócio, entre outros.

A pesquisa é conduzida por uma experiente equipe de jornalistas da Editora Abril e por Professores e Doutores da Fundação Instituto de Administração - FIA-USP. Os dados gerados atrelados a uma base teórica sólida sobre gestão de pessoas resulta em um sumário de indicadores que fazem com que o RH seja cada vez mais estratégico em sua atuação e em sua colaboração para os resultados da empresa.

Mais informações sobre a pesquisa pode ser obtida no site:

http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/melhores-empresas-para-trabalhar

Dicas RH - Construindo seu CV: Mudança de Carreira

A opção por mudar de carreira exige planejamento e preparo. Os motivos envolvidos podem estar relacionados a novas oportunidades, desejo de atuar em áreas diferentes, atuar com algo com o qual se identifica mais, entre outras variáveis.

Para construir seu CV de transição de carreira temos algumas dicas:

1) Identificar seu novo objetivo, e a regra é a mesma: manter no máximo dois objetivos profissionais que sejam em ocupações correlatas. Caso haja outros objetivos de interesse, o ideal é redigir outro CV.

2)Formação: na formação deve constar logo nas primeiras linhas os cursos ou workshops relacionados a sua nova área pretendida, e em segundo lugar de importância os cursos ou a formação referentes a profissão anterior.

3) Experiência profissional: liste suas últimas experiências, mesmo que do outro cargo, e se tiver alguma atividade que já o tenha iniciado ao mundo do novo cargo pretendido, registre. Observação: se as áreas de atuação anterior e a pretendida forem muito diferentes, vale destacar das experiências profissionais os aspectos que o aproximam do novo objetivo, como competências desenvolvidas que podem ser aproveitadas na nova área. Também é válido destacar os motivos pelo interesse na mudança, lembrando sempre em ser breve e escrever o mais assertivamente possível, o uso de tópicos por exemplo é uma boa opção.

Idiomas e trabalhos voluntários permanecem, e se você já tiver envolvido em algum projeto na nova área de atuação desejada, não deixe de listá-la! ele validará seu interesse e inclinação para se desenvolver na nova área pretendida.

Good Luck!

por Siméia Azevedo

Dicas RH - Construindo seu CV: Principais Tópicos

O Curriculum Vitae é o resumo da apresentação que vale como uma porta de entrada para oportunidades, seja de ingresso profissional em uma empresa ou para admissão em uma instituição de ensino. No CV sempre deve conter:

1) Nome completo, seguido de breves dados pessoais e dados para contato, como endereço, telefones e email. Para quem possui perfil no LinkedIn ou Curriculum na plataforma Lattes, os links também podem ser indicados.

2) Objetivo - sempre deve conter um ou no máximo dois objetivos no CV. O Objetivo é a área de atuação almejada, por exemplo, Assistente Administrativo ou Analista Financeiro. Nos casos de CV para admissão acadêmica, o objetivo deve ser a admissão no curso especificado.

3) Formação – Na formação deve constar a escolaridade e também os cursos, que podem ser os profissionalizantes ou os de curta duração. Conforme grau de experiências e número de cursos, este item pode ser subdividido em Formação Acadêmica e Cursos e Palestras, por exemplo.

4) Experiência Profissional – Neste item deve constar um breve histórico das experiências profissionais anteriores. Caso você esteja ingressando no mercado de trabalho agora, não há problemas colocar que está em busca da primeira oportunidade ou do primeiro emprego.

5) Idiomas – se além da língua nativa você tiver conhecimentos de Inglês, Espanhol ou de qualquer outro idioma, sinalize em seu CV.

6) Trabalho Voluntário e Projetos – Se você participa de algum trabalho voluntário, ou se engajou em algum projeto social ou acadêmico, identifique-o em seu CV, isso o valorizará.

No próximo post da série veremos as dicas para quem quer atualizar o CV para mudança de carreira, não perca!

Por: Siméia Azevedo

Gestão RH - Tendências

Fim de ano, época de recesso para logo iniciar mais um período, com novos planos e metas.

Para ajudar no planejamento de trabalho, o ultimo post do ano no blog vem em formato de uma tabela adaptada das anotações do autor Wood Jr. Bons insights e boas festas!

	Tendências Declinantes	Tendências Ascendentes
Características do Trabalho	·         Reprodutividade ·         Divisão rígida de tarefas ·         Experiência anterior ·         Taylorismo ·         Liderança autoritária	·         Criatividade ·         Flexibilidade ·         Interfaces mais frequentes ·         Multiespecialização ·         Aprendizado contínuo ·         Liderança representativa
Estruturas Organizacionais	·         Hierarquia vertical ·         Centralização ·         Perenidade ·         Aglutinação de funções	·         Redução de níveis hierárquicos ·         Descentralização e autonomia ·         Maior instabilidade como fator de evolução ·         Aumento da terceirização
Características da Gestão Empresarial	·         Foco na produção ·         Teorias quantitativas	·         Foco na gestão da informação e conhecimento ·         Visão comum, identidade e valores compartilhados ·         Foco nos recursos humanos ·         Colaboração, participação nos lucros e outras formas de aumentar a integração e o interesse.

Gestão & RH - A boa utilização do Planejamento de Desempenho

A remuneração variável com base na análise de desempenho é amplamente utilizada por diversos segmentos de negócios, entre outras razões, para tornar a política de remuneração mais atrativa e engajar o profissional na busca por resultados.

Mas o que vemos na prática é que muitas empresas queimam a etapa anterior, a parte do 'planejamento de desempenho', e isso acarreta em perda de potencial que o profissional poderia apresentar no período pré-determinado.

Isso porque muitas metas, principalmente quando não estão relacionadas a área de vendas, nem sempre aparecem de forma clara, e tantas outras vezes os profissionais acabam não contando com feedbacks rápidos e direcionamento para corrigir pequenos desvios no percurso.

Neste contexto, para se obter bons resultados é necessário que haja um planejamento de ações que direcionem os passos que a equipe precisa tomar para gerar os resultados esperados.

Apesar de parecer óbvio, um numero muito grande de empresas ainda não seguem estas etapas, e acabam perdendo em produtividade com erros que poderiam ter sido corrigidos antes. Parafraseando um colega, 'os consultores que o digam'...

Por Siméia Azevedo

Apresentações em Público

As apresentações em público são recursos comuns para demonstrar novos serviços ou apresentar estudos, e para que elas sejam realmente eficazes podemos seguir algumas recomendações:

• Fase preparatória: pratique a oratória, estude e tenha domínio sobre o assunto a ser apresentado.
• Inicie com um cumprimento ao público e breve apresentação pessoal.
• Ainda no início, prenda a atenção da plateia destacando qual a importância ou relevância do assunto a ser apresentado, utilize uma frase de ‘impacto’.
• Não se desculpe por possíveis erros, aja com naturalidade.
• Seja sucinto, evite prolongamentos desnecessários de assunto ou de exemplos.
• No decorrer da apresentação, continue engajando a plateia, demonstrando confiança e entusiasmo nas afirmações feitas.
• Mantenha a postura: gestos comedidos, passos suaves, bom tom de voz e entonação variando conforme evolução do assunto, lembrando que a linguagem não verbal ajuda e muito na empatia com a plateia.
• Para manter a atenção da plateia olhe diretamente para as pessoas, faça movimentos mas também pausas estratégicas, faça perguntas retóricas, para chamar sua plateia ao desenvolvimento do assunto exposto.
• Na conclusão sintetize a essência da apresentação e termine com uma reflexão.

 Apesar de todas as recomendações acima, existem os itens que atrapalham o bom desenvolvimento de uma apresentação em público: 

• Nervosismo: segundo uma pesquisa conduzida pelo NUBE – Nucleo Brasileiro de Estágios em 2013, o nervosismo foi apontado por 34% dos entrevistados como o principal vilão de uma apresentação em público entre os profissionais mais juniores.
• A timidez também foi citada como obstáculo, pelo fato das pessoas associarem a timidez à inabilidade de falar em público. Apesar disso, se um tímido articula bem as ideias ele tem sucesso na apresentação. Na verdade os extrovertidos são mais articulados por uma questão de treino, pois falam mais naturalmente e desenvolvem mais essa habilidade.
• Não ter domínio suficiente do assunto e se atrapalhar ou não conseguir passar confiança diante de alguma pergunta ou situação inesperada.
• Não conhecer o perfil do público da plateia e utilizar linguagens que não os envolva ou que não desperte interesse e atenção.
• Falta de interação com a plateia.
• Despreparo diante de uma situação de improviso.

Transportando a apresentação em público para o cenário corporativo, onde o líder está apresentando a nova estratégia do semestre para uma equipe regional, por exemplo, destacamos o papel do líder em saber conduzir esse evento, pois isso é que dará tom ao engajamento: se ele passar segurança sobre o que está falando cultivará segurança nos liderados, se ele demonstrar atenção e empatia com a equipe a aceitação do que está sendo proposto ou apresentado tende a ser melhor.

Por Siméia Azevedo

Reuniões Eficientes

A tabela ao lado compila algumas dicas para reuniões rápidas e eficientes. 

Algumas podem ser aplicadas não só em reuniões de negócios mas também em compromissos do dia-a-dia, como chegar no local do compromisso cerca de 5 minutos antes e não se dispersar com ligações que podem ser atendidas mais tarde. 

Dicas destaque: Iniciar e terminar a reunião no horário estipulado, utilizar papel e caneta para anotações, , manter o assunto da pauta e ser conciso na exposição das ideias.

Créditos: LinkedIn

4 PASSOS PARA ELABORAÇÃO DE PROJETOS SOCIO-CULTURAIS

A ultima década nos mostrou muitos exemplos de pessoas que através de uma ideia tomaram atitudes que de alguma forma impactaram a realidade ao redor delas.

Se você tem uma ideia e quer colocá-la em prática, seguem algumas dicas para se organizar e começar:

1- Diagnóstico: A ideia surgiu, e para contextualizá-la o primeiro procedimento é a pesquisa de projetos parecidos, de seu alcance e de dados estatísticos, para verificar a aplicabilidade no contexto proposto.

2- Projeto por escrito: com as informações e os dados estatísticos, pode-se começar a escrever o projeto. Para apresentar o projeto a parceiros, é interessante estruturá-lo com (i) Título; (ii) Resumo da linha de atuação do projeto; (iii) Apresentação e justificativa do projeto: sua criação, qual a situação atual e o que se espera de resultados, bem como seus objetivos específicos.

3- Metas e orçamento: Colocar o orçamento estimado e dividir as informações para despertar o interesse de potenciais parceiros.

4- Cronogramas e memoriais: cronogramas de acompanhamento e memoriais de cálculo de gastos ajudam a manter as informações claras e o projeto no compasso, além de transmitir transparência e confiabilidade aos parceiros, bem como relatórios, que mantém o histórico do projeto.

Para as fases iniciais, há indicativos de bibliografia, como livros de gestão de projetos sociais e de cidadania, e para fases pós implementação, manter contato com outros grupos que fomentam ações sociais e culturais é bom não só para trocar ideias como também para servir de exemplo a outros indivíduos.

E a satisfação final é conseguir transformar a realidade, e disseminar criatividade e esperança!

Siméia Azevedo

Referências: 

www.ashoka.org.br

www.cieds.org.br

www.iyfnet.org