RH & Stylist - Com que Roupa?

Dicas de como se vestir para entrevistas sempre estiveram em alta, e agora as dicas se estendem para o dia-a-dia do trabalho e abrange não só os conselhos dos RH's, mas também de personal stylists e outros profissionais que trabalham com a aparência.

Leia mais:

http://odia.ig.com.br/2013-10-28/saber-se-vestir-para-o-trabalho-pode-ajudar-a-alavancar-a-carreira.html#!

RH - CONARH ABRH 2013

Aconteceu em agosto no Transamérica Expo Center (SP) a Expo ABRH 2013. Participaram  empresas de consultorias de recrutamento e seleção, marketing e comunicação interna, Administração de benefícios, seguros de saúde e previdência, tecnologia para treinamentos e educação corporativa, além de diversas outras relacionadas com estratégias para gestão de pessoas. E as redes sociais não ficaram de fora: no detalhe, estande do Linkedin, onde se ouviram dicas de comunicação e recrutamento.

RH - Feiras de estágio e Networking

Prática comum em feiras de estágios ou em feiras de profissões é o preenchimento de cadastros em banco de talentos e banco de dados para a participação em processos seletivos.
Muitas vezes esperamos um contato imediato, mas nem sempre é o que acontece, há vários casos em que o contato é feito até meses depois, por isso a oportunidade de fazer networking e de se registrar nestes bancos de dados sempre pode ser proveitosa, ainda que os resultados surjam em um futuro próximo.

Leia mais em:
http://odia.ig.com.br/2013-08-05/mostra-puc-tem-mais-de-4-mil-chances-para-jovens.html

Eficiência - Escrevendo emails assertivos

Seguem algumas dicas para garantir que seus emails serão lidos e claramente entendidos:

1) seja objetivo: comece com a sentença-chave;

2) seja conciso: tenha sempre em mente que o tempo do leitor é limitado;

3) seja direto: sempre que possível escreva as frases em linguagem simples e direta, utilizando a voz ativa;

4) revise: evite erros de ortografia ou de concordância; e

5) seja agradável: estabeleça uma comunicação agradável com os interlocutores.

Além destas observações no texto do email, vale também escolher títulos que identifiquem a mensagem do email, acelerando assim a compreensão dos leitores.

(por Siméia Azevedo) 

RH - O Mercado de Trabalho e a Formação Globalizada

No cenário profissional atual, cada vez mais as corporações procuram por colaboradores que possuam formação sólida, que saibam resolver assuntos específicos mas ao mesmo tempo tenham uma visão global do negócio com que trabalham.

Como consequência, as pessoas estão cada vez mais preocupadas em se aprimorar, seja através de programas de Pós-Graduação como Especializações, MBAs ou Mestrados, seja através de cursos rápidos, como os de extensão.

Para a escolha assertiva de um curso vale consultar o conteúdo programático, que resume o que será ministrado, e somar a isso indicações de sites, redes sociais e de amigos ou colegas de profissão.

No ranking de cursos procurados estão também os oferecidos online e gratuitamente, como o do site da Fundação Getúlio Vargas - FGV, e os internacionais do site edx.org, que une cursos da grade de universidades como o MIT e Harvard.

Organizações como a Endeavor.org também ajudam a difundir assuntos e atualizações de interesse geral, relacionando-os com o contexto atual do mundo dos negócios, estimulando a troca de informações e atitudes empreendedoras.

(por Siméia Azevedo) 

Gestão - Administração Legal

A administração nos escritórios de advocacia ainda hoje é abordada de uma maneira particular, principalmente pelo fato de por muito tempo não se comparar o funcionamento de um escritório de advocacia ao funcionamento de uma empresa, posicionamento advindo da interpretação da lei nº 8.906 de 04 de julho de 1994, que dispõe sobre o Estatuto da Advocacia e a Ordem dos Advogados do Brasil.

Nos últimos anos a administração legal cada vez mais vem se aproximando da administração aplicável a qualquer organização, os seguintes tópicos, essencialmente empresariais, são fundamentais para um escritório de advocacia competitivo:

Planejamento Estratégico e Marketing: voltado para posicionar a sociedade em seu mercado alvo de clientes e definir em qual ritmo e em qual proporção é possível expandir a sociedade; Gestão de Informação (ou Tecnologia da Informação): com a tecnologia ganhamos velocidade na conexão dos dados, otimizamos o tempo de resposta ao cliente e facilitamos a atuação do advogado; além da Gestão de Recursos Humanos e da Gestão de Finanças.

Estas ações são essenciais para a perenidade do escritório, tais informações permitem que a sociedade defina seu rumo e aonde quer ou precisa chegar.

(por Siméia Azevedo)