News | Sorteio no Portal Migalhas

Promoção no Migalhas

Resultado do sorteio da obra "Gestão estratégica de pessoas na Administração Legal"

A obra "Gestão estratégica de pessoas na Administração Legal"(Novas Edições Acadêmicas - 60p.), escrita por Siméia de Azevedo Santos, tem como principal objetivo demonstrar a evolução da gestão estratégica de pessoas nas sociedades de advogados. 

Por muito tempo os escritórios de advocacia se mantiveram longe das práticas pregadas e empregadas pela administração, e por conta disso até as últimas décadas encontramos poucos trabalhos publicados na área de gestão jurídica no Brasil. 

Este trabalho foi compilado e apresentado em um curso de Master Business, sendo resultado de um estudo conduzido com advogados, e seu embasamento teórico originado em teorias e práticas de gestão. 

Sobre a autora:

Siméia Azevedo é mestre em Administração pela PUC-SP e possui MBA em gestão de pessoas pela UFRJ. Foi da equipe de gestão de SABZ Advogados. Atualmente é professora e consultora.

Ganhador:
Juvencio José Vilares Neto, advogado em Jardinópolis/SP

Publicado no Portal Migalhas em  de maio de 2019.

https://www.migalhas.com.br/Quentes/17,MI301995,11049-Sorteio+da+obra+Gestao+estrategica+de+pessoas+na+Administracao+Legal

Reflexão | Páscoa

Páscoa: Agradecimento, reflexão e celebração

Estamos comemorando a páscoa, e para além das atividades corriqueiras de aproveitar o feriado e abrir chocolates, é um tempo de agradecimento, reflexão e celebração.

Agradecimento: pelo Amor Maior que Jesus demonstrou por nós na cruz, levando nossos pecados e nos dando a salvação, o que nos possibilita ter a vida eterna (João 3:16)

Reflexão: sobre o momento de sofrimento na cruz na hora da morte e do sepultamento de Jesus. Às vezes, temos a mesma impressão que os discípulos tiveram naquele momento de dor, às vezes também achamos que tudo acabou, que nossos sonhos morreram e estão sepultados, e só conseguimos sentir tristeza e desânimo.

Celebração: e cumprindo-se a palavra, eis que Jesus ressuscita dentre os mortos, vencendo a própria morte, mostrando a todos nós que tudo é possível se crermos nEle.

Ele mesmo nos diz em Mateus 28:18-20: “É-me dado todo o poder no céu e na terra. Portanto, ide, ensinai todas as nações, batizando-as em nome do Pai, e do Filho, e do Espírito Santo; ensinando-as a guardar todas as coisas que eu vos tenho mandado; e eis que eu estou convosco todos os dias, até à consumação dos séculos. Amém!”

E por isso celebramos, porque Ele continua conosco, todos os dias, até a eternidade!

Missão Kids - Profª. Simeia Azevedo

Publicado originalmente em: facebook.com/ADMissaoMaanaim/

20 de abril de 2019.

Cultura | Interculturalidade

O post de hoje foi inspirado na página da minha amiga chinesa-brasileira-americana (rs) Li Yan, do canal "A Li Por Aqui", e trata de interculturalidade.

De acordo com a Wikipedia, a interculturalidade se refere à interação entre culturas de uma forma a favorecer seu convívio e integração, em uma relação baseada em respeito pela diversidade e no enriquecimento mútuo.

A interculturalidade tem como premissa o respeito pelas diferentes culturas, superando comparações entre o que não é comparável, e aceitando que cada lugar e cada povo tem suas próprias características.

Ainda de acordo com a lista da Wikipedia, podemos destacar alguns principais objetivos da proposta de interculturalismo:

1. Compreender a natureza pluralista da nossa sociedade e do nosso mundo;
2. Promover o diálogo entre as diferentes culturas;
3. Compreender a complexidade e a riqueza das relações entre diferentes culturas, tanto no plano individual como no plano comunitário;
4. Colaborar na busca de respostas aos problemas mundiais que se colocam nos âmbitos sociais, econômicos, políticos e ecológicos.

O diálogo entre diferentes culturas é o meio de possibilitar o enriquecimento mútuo de todas elas. Ninguém sabe o suficiente a ponto de não aprender nada em uma outra situação, partindo de diferentes pressupostos e com diferentes pontos de vista. 

Em uma conversa com o amigo pesquisador e professor Jeronimo Portes, falávamos sobre a complexidade da sociedade, e que mesmo se quiséssemos nunca conseguiríamos explicar o mundo em um plano simples cartesiano.

E isso vale para este contexto também: entender outras variáveis, outras culturas e outras possibilidades, ou pelo menos aceitar que elas existem é essencial para alcançar uma compreensão maior do mundo, e expandir seus próprios horizontes.

por S|A

Dicas de vídeo (:

Youtube: bit.do/Aliporaqui
    1) Introdução: a Li por aqui
    2) FASES DA IMIGRAÇÃO / SENTIMENTOS DO IMIGRANTE

Instagram.com/aliporaqui/

Livro | Gestão estratégica de pessoas na Administração Legal

Pesquisa realizada com advogados sobre preferências na carreira

Este artigo é um resumo do estudo que surgiu como um trabalho de levantamento de informações, pesquisa e benchmarking com advogados de escritórios e de departamentos jurídicos sobre preferências de carreiras, foi a apresentado como trabalho de fim de curso do meu MBA em Gestão de Pessoas e virou um livro publicado pela Novas Edições Acadêmicas.

Com o estudo pretende-se demonstrar a evolução da gestão estratégica de pessoas nas sociedades de advogados, bem como mostrar as melhores experiências de diversos escritórios, levando em conta os mais destacados meios de motivação, políticas de carreira, remuneração e também políticas de marketing jurídico, de acordo com as normas do código de ética da OAB. Para compor o cenário foram levantados alguns aspectos como a história das sociedades de advogados e da gestão legal no Brasil, e dos elementos globais que estão presentes na gestão dos escritórios: gestão de pessoas, abordando aspectos como motivação e liderança; e contextualizando a gestão de finanças, o marketing, o planejamento estratégico e a tecnologia da informação.

Os últimos anos foram acompanhados de mutações constantes e aceleradas no mercado de trabalho, trazendo muitas adequações na gestão de pessoas, tornando-a mais estratégica e mais alinhada com os objetivos do negócio, e essa atenção apareceu de forma destacada na primeira fase de entrevistas e levantamento de informações deste estudo, que tiveram seus dados comprovados na fase de entrevistas com os profissionais jurídicos.

Partindo do objetivo de levantar as melhores práticas da ação de recursos humanos e de possibilidade de carreiras no contexto da administração legal, identificando os fatores motivacionais deste cenário e considerando as ações da gestão estratégica de recursos humanos, as opiniões que mais pontuaram por parte dos advogados foram:

• 1º: O oferecimento de um plano de carreira para o profissional;
• 2º: A política salarial adotada. Alguns profissionais consideraram em observações estes dois primeiros itens como primordiais e complementares um ao outro;
• 3º: Autonomia em tomada de decisões na equipe;
• Na sequência, pontuam visibilidade dos assuntos tratados e aprendizado de novos temas, além de questões como ambiente de trabalho, política de feedback, flexibilidade, elemento que vem de encontro ao movimento de valorização do próprio estilo de vida, fenômeno que tem aparecido com cada vez mais frequência nos estudos de carreiras.

A maioria dos escritórios de advocacia tem trabalhado nas vertentes de oferecimento de um plano de carreira, agregação à remuneração com pacotes de benefícios, participação em entrevistas e publicações de artigos de assuntos específicos como forma de assumir o reconhecimento público o assunto, além de troca de informações e estímulo à gestão do conhecimento.

Em suma, uma efetiva gestão de Recursos Humanos implica em ter conhecimento do negócio, isso é o que ajuda na proposta de soluções e em uma gestão estratégica de resultados, conciliando todo o conjunto de fatores identificados como itens de motivação nas bancas de advogados, o que inclui o conhecimento sobre os estilos de liderança, alinhamento entre o perfil do colaborador e o perfil da sociedade ou da empresa, políticas de remuneração variável pautada em desempenho pessoal e no lucro do período, incentivos de atualização profissional e acadêmica, tudo isso analisado sob medida para cada sociedade, cada escritório.

Siméia Azevedo

Publicado originalmente em 01/04/19 em:
https://www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI299030,31047-Gestao+estrategica+de+pessoas+no+contexto+da+administracao+legal

Obs.: Um exemplar físico do livro será sorteado em breve pelo portal Migalhas, participe! cadastre-se em:
https://www.migalhas.com.br/central-do-migalheiro

Acontece | # Data Summit 2

Data Summit 2: A Era da Comunicação Baseada em Dados

Vivemos um momento de mudança de mindset, de framework mesmo. Os departamentos de business inteligence evoluíram, atualmente  trabalham embasando os departamentos de analytics, trazendo mais insights e decisões aos negócios com base nos dados coletados por histórico e por interação constante com o consumidor.

Essa maneira nova de trabalhar com  insights através dos dados também trouxe novos modelos de equipes de trabalho, mais flexíveis, mais multidisciplinares.

Na ultima semana, em 26 de março, aconteceu no espaço do InovaBra - Habitalks o # Data Summit 2 #, com painéis, cases e experiência de como algumas empresas estão aplicando e vivendo os avanços dessa realidade no trabalho.

Foram abordados pontos sobre as diferenças de a empresa 'nascer digital' e das barreiras para uma empresa tradicional se transformar culturalmente, e como o marketing tem evoluído com tudo isso, sobre campanhas, sobre trabalhos em conjunto com outros prestadores, e sobre novos mercados.

Claro que teve também SXSW Keynotes, afinal a galera queria discutir também um pouquinho do que aconteceu em Austin - EUA - na edição de 2019 deste mega evento.

Vivemos em uma época onde tudo está mudando, e muito rápido: o jeito de se fazer pesquisa, a aplicação da criatividade, o estilo de trabalho mais colaborativo e sem fronteiras... e provavelmente o que foi utilizado e dava resultado no passado não continua fazendo sentido neste novo cenário tão em ebulição.

De considerações finais, creio que os insights mais servem para refletirmos sobre este novo cenário, sobre os novos desafios (como a privacidade de dados) e as novas oportunidades (como as experiências customizadas) que os negócios poderão desbravar.

por S|A

Organizadores:  #JustALittleData

Vídeos do evento: https://youtu.be/E3FqNKJhdXM 

8 de Março | Dia Internacional da Mulher

Guerreiras, fortes, bonitas, se inventam e se reinventam, estudam, trabalham, aprendem com os mais velhos, ensinam seus filhos, protegem sua família, têm coragem para fazer tudo de novo, lutam por igualdade e por respeito. 

Tudo isso é a mulher.

Este dia deve sim ser celebrado,  não só neste dia internacional da mulher, mas todos os dias! 

Feliz dia da Mulher!

Imagens: Pinterest

Reflexão | Abundância

Uma das teorias que o período histórico em que vivemos prega é a abundância de recursos, especialmente os advindos pela tecnologia, e esse é um dos lemas de Peter Diamantis, fundador da Singularity University. 

Com essa afirmação podemos pensar: abundância de recursos, em uma época que o meu emprego está ameaçado exatamente por conta do excesso de tecnologia? 

E aí está o ponto de vista deste executivo: uma mudança no modo de ver as coisas pode trazer um outro ponto de vista, e talvez novas oportunidades, como novas profissões e novas formas de exercer o conhecimento acumulado, gerando então, um novo ciclo. 

Abundância é uma palavra que aparece explicitamente na Bíblia, como no versículo onde Jesus fala: “Eu vim para que vocês tenham vida, e a tenham em abundância” (João 10:10b). 

Abundância aparece também na forma dos milagres: no Antigo Testamento podemos lembrar da viúva que teve seu azeite multiplicado com a ação de Deus através do profeta Eliseu, e no Novo Testamento temos exemplos nos milagres de Jesus, como na multiplicação de pães e peixes para alimentar uma multidão (Mt. 14:13-21). 

Uma forma de abundância que também me chamou a atenção foi a testemunhada por Paulo na carta aos Filipenses (Fl. 4:18-20). O trecho da carta começa com Paulo agradecendo o cuidado que tem recebido dos filipenses, e conta da passagem por dificuldades, dos tempos difíceis aos tempos que ele tinha ‘mais que o suficiente’ para ele. No verso 19 de Filipenses 4, Paulo fala: “E o meu Deus, de acordo com as gloriosas riquezas que ele tem para oferecer por meio de Cristo Jesus, lhes dará tudo o que vocês precisam”. 

Se das aves do céu Ele cuida, quem dirá de nós? (Mt. 6:25-27) 

Faça esse exercício de reconhecer a abundância de vida e de oportunidades que o Senhor tem te dado. 

Ainda que sejamos simples, que o Senhor sempre nos dê a possibilidade de repartir, seja nosso pão, seja nossa esperança. 

Agradeça por mais este dia, por mais que se tenha lutas e dificuldades, Deus sempre nos dá oportunidades e razões para agradecer. 

Siméia Azevedo – Professora da Missão Kids ADMM

(Publicado originalmente na página @ADMissaoMaanaim em 28/02/19. Repost em 01/03/19)

Sinopse | Parte 1 - The SNAFU Principle

Pesquisas corporativas publicadas desde 2010 sobre comunicação e erros nas empresas apontam que cerca de 60 a 75% dos problemas acontecem por falha de comunicação.

Tirei a prova com uma pesquisa que fiz há cerca de três anos - avaliei a origem de uma sequência de problemas reais observados e o resultado não foi bem uma surpresa: cerca de 62% dos erros eram advindos de falha na comunicação, sendo que deste percentual

• 55% era composto por falha de comunicação advinda da falta de clareza, 
• 24% fala de comunicação por sobreposição de tarefas, e 
• 21% por falha de comunicação por conta de erros na origem dos dados ou informações incorretas.

Juntando esses dados à promessa feita a dois posts atrás de dar uma sinopse do livro "The SNAFU Principle - Eliminate misunderstandings, resolve conflict and motivate employees" de Ron Hurst  sobre melhores comunicações, destaco três aspectos da parte um do livro:

1) o poder do feedback - neste tópico introdutório, Hurst fala sobre a importância da liderança prover feedback para os colaboradores de forma a conduzir e reforçar a boa performance, de forma que os empregados possam realizar bem o seu trabalho.

2) desenvolva relações - na ausência de relações, o feedback simplesmente não acontece, ou não funciona. Na ausência de relações, a comunicação acaba por ser inefetiva, não funciona. Nem todas as pessoas são orientadas à relações sociais no trabalho, pelo menos 40% das pessoas são orientadas a resultados, mas o fato é que as demais absorverão mais o que receberem de feedback se elas tiverem em um ambiente com mais relacionamentos sociais.

3) linguagem corporal - A linguagem corporal é fator crítico e importante para entender a comunicação e se fazer entender. Palavras certas com linguagem corporal incongruente, acabam por também gerar conflitos na recepção da mensagem.

Além destes três pontos, ainda na parte um do livro, Hurst fala sobre a importância da inteligência emocional e também do papel dos modelos mentais neste processo.

Se comunicar de uma maneira melhor não é útil só para o meio corporativo, mas também para as relações sociais como um todo, inclusive com família e amigos.

;)

S.Azevedo

#PlanningChallenge | Como cumprir metas pessoais de longo prazo

Primeiro mês do ano! Início de ano é simbolicamente uma boa época para fazer transições na vida, para se estabelecer novas metas e também para revisitar antigos objetivos.

Todos temos desejos e sonhos que buscamos, e mesmo os desejos que dependem apenas de nós mesmos para se realizarem, às vezes são encarados por nós com reações que não nos permite sair da inércia.

E é exatamente para ir além da inércia, enxergar além das dificuldades e realmente colocar ações em prática que uma “Lista de Metas Pessoais”  ou “Planejamento Pessoal” pode nos ajudar.

Para começar e facilitar, podemos dividir o nosso planejamento por áreas da nossa vida, por exemplo:

-   Saúde e bem-estar

-   Carreira

-   Estudos

-   Finanças

-   Viagens

-   Planejamento familiar, etc...

Para que você crie hábitos e rotinas para cada item que pretende conquistar, é importante subdividir em blocos de tarefas menores, de forma que diariamente, ou semanalmente, ou de acordo com o tempo que você estabelecer, você consiga perceber que está avançando em direção a sua meta.

Qualquer que seja seu desejo, cuidar da saúde é sempre primordial: com exercícios moderados, com boa alimentação, fazendo exames regularmente. Da mesma forma, é importante cuidar de seu espírito, com um momento de oração, de meditação, de leitura ou devocional.

É importante estabelecer tempo para as diversas atividades, não só as que engloba as do dia-a-dia, como as tarefas da casa, trabalho, momentos de cuidado pessoal e de descanso com família e amigos, mas também as que irão compor a realização da sua meta lá na frente, e por isso que o planejar é importante para ajudar no realizar, vivendo no dia presente, mas semeando o que você quer colher no futuro.

Por exemplo: quer viajar para um país que nunca foi? Já verificou se precisa tirar visto e qual a antecedência necessária para eventuais procedimentos adicionais? Quanto tempo você precisará juntar dinheiro? Quanto você poderá juntar por mês para cumprir essa meta?

Quer fazer uma transição de carreira? Já está se inteirando dos cursos ou certificações que você precisa conquistar para atuar na nova área? Qual o tempo médio que você precisará se dedicar para realizar isso? Já conhece pessoas que atua nesse mercado?

Quer comprar um carro novo? Quanto dinheiro por mês você precisa economizar, e por quanto tempo?

Quer falar um novo idioma? Quanto tempo médio semanal de dedicação ao estudo você irá separar? Daqui a quanto tempo você quer fazer um teste para saber em que nível está?

Essas são algumas perguntas de exemplo para você fazer seu planejamento. Lembrando que as dicas deste método podem ser aplicadas em diversas áreas da vida.

De forma resumida, é importante saber:

- O objetivo, o que quero;

- Colocar datas que estabeleçam quando quero que aconteça, além de datas para marcações intermediárias;

- Farei isso sozinh@ ou com alguém?

- Quais elementos me motiva?

- O que pode surgir de problema que me impeça me atrase no cumprimento dessa meta?

- Como vou acompanhar minha evolução rumo a meta? O que utilizarei como baliza, como evidência dos avanços?

- Por que eu quero que aconteça? Qual o significado, o valor disso para mim?

Lista iniciada? Então vamos começar a buscar os tijolos para ir construindo essa escada! Feliz 2019!

S|A 😊

Inspirações:

1   www.entrepreneur.com

2   Planning “Meu Plano Perfeito” da editora Thomas Nelson Brasil, com dicas de organização e planejamento de Alessandra Rigazzo. Presente da amiga e advogada @Ester Mangarotti.

Book | the SNAFU Principle

The SNAFU Principle, de Ron Hurst:

Dicas para melhores comunicações!

- mais do que só falar, ouvir melhor,
- clareza na comunicação,
- procurar verdadeiras situações de ganha-ganha.

Em breve, sinopse no blog!  :)

S.Azevedo

Tendências & Inovação | Smart Grid

Já ouviu falar em smart grid? 💁

Smart grid é o termo utilizado para designar as redes de energia inteligentes.

Ano passado fiz um pequeno panorama sobre o assunto no slideshare que vale recaptular!

link da página: https://www.slideshare.net/SimiaAzevedo/smart-grid-83122330

#smartgrid #energiasrenovaveis #energiainteligente :)

S.Azevedo

BASR & ABET | Educação para o futuro: uma abordagem sobre novas possibilidades de carreiras

No post de hoje, o link para o artigo publicado na Brasilian Applied Science Review sobre um tema que adoro: carreiras e educação!

"Educação para o futuro: uma abordagem sobre novas possibilidades de carreiras" foi meu primeiro artigo convidado a participar de uma publicação depois de entrar em um anais de evento, o encontro 2017 da Associação Brasileira de Estudos do Trabalho - ABET.

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Educação para o futuro: uma abordagem sobre novas possibilidades de carreiras / Education for the future: an approach to new career possibilities

Siméia de Azevedo Santos

Resumo

O presente artigo pretende dialogar sobre evolução do trabalho e novas possibilidades de carreiras, que surgem com o advento da tecnologia tanto pela evolução de determinadas funções quanto pelo redesenho de atividades que acabam se tornando mais multidisciplinares, como no reflexo na formação requerida para a realização de novos tipos de trabalho profissional. Neste contexto, a formação oferecida pelas universidades e faculdades são endossadas pela aprendizagem nas organizações, seja como programa de desenvolvimento interno ou até como programa aberto de troca de conhecimento. Neste cenário de olhar para o futuro, pretende se trazer para a discussão em que sentido a educação e o surgimento de novas possibilidades de carreira andam conjuntas.

Palavras-chave

educação e carreiras, transformação das profissões, empregabilidade.

             

Referências

ABRES,Associação Brasileira de Estágios. Estatísticas. Disponível em:http://www.abres.org.br/v01/dados-estagiarios-estudantes-no-brasil/. Acesso em 10 de maio de 2017.

DUTRA, Joel Souza. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.

EBOLI, Marisa; FISCHER, André Luiz; MORAES, Fábio; AMORIM, Wilson A. Costa. Educação Corporativa: Fundamentos, evolução e implantação de projetos. São Paulo: Editora Atlas, 2010.

Harvard Law School .The Innovative Practice: Technology helps Finch Solutions handle Brazil's outsized legal system. 2015. Disponível em: . Acesso em 10/05/2017.

Institute for the future.Human plus machine. 2015. Disponível em: . Acesso em 01/05/2017.

LEITE, Marcia de Paula; GUIMARAES, Pilar Carvalho. Tudo muda, nada muda: as implicações do uso das tecnologias de informação sobre o trabalho das mulheres no setor eletroeletrônico. CadernosPagu, Campinas , n. 44, p. 333-366, Junho 2015 . Disponível em . Acesso em 02 Abril 2017.

MUSSAK, Eugênio. Metacompetência: uma nova visão do trabalho e da realização pessoal. São Paulo: Editora Gente, 2003.

NOE, Raymond; HOLLENBECK, John; GERHART, Barry; WRIGHT, Patrick.Human Resource Management - Gaining a Competitive Advantage. New York: McGraw-Hill, 2005.

OLIVEIRA, Sidnei. Profissões do futuro: você está no jogo? São Paulo: Integrare Editora, 2013.

Portal INEP. Censo da educação superior. Dados de 2010; Dados de 2016. Disponível em: . Acesso em 02/05/2017.

SANTOS, S.A. 2013. Educação corporativa e liderança no desenvolvimento da inovação e da colaboração dentro das organizações. Anais do VIII Workshop de Pós Graduação e Pesquisa do Centro Paula Souza. São Paulo, p. 230-236, 2013.

TERRA, José Cláudio Cyrineu. Gestão do Conhecimento: O Grande Desafio Empresarial. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.

TREVISAN, Leonardo. Jovens, mentiras e desemprego: algumas incertezas sobre oferta educacional como receita de felicidade. In: DOWBOR, L. et al. Desafios do trabalho. Petrópolis: Editora Vozes, 2004.

Texto completo em: http://www.brjd.com.br/index.php/BASR/article/view/645
Publicado originalmente nos Anais da ABET 2017: http://abet2017.com.br/world-news/anais-2017/anais-gt-8-trabalho-e-educacao/

Acontece | RH Day 2018 - StartSe

RH Day foi um dia para refletir sobre os impactos das novas tecnologias no mundo do trabalho: Indústria 4.0, Machine Learning, Impressão 3D, Robotização... Não só as profissões mudarão, mas a forma como todos os procedimentos acontecem também. 

E engana-se quem acha que isso é um futuro longínquo, as mudanças já estão acontecendo e continuarão acontecendo de maneira cada vez mais rápida.

Para adicionar complexidade neste contexto que já é complexo, ainda há as mudanças geracionais e os novos valores de senso de compartilhamento trazidos pela geração Z que está chegando como força de trabalho.

Recrutar, treinar, engajar... a gestão dos integrantes desse time não pode ser vista de maneira estática, novas tecnologias estão trazendo mais agilidade e mais transparência aos processos. 

Como burlar regras preestabelecidas há tempos neste contexto? E aí está um dos "X" da questão: autoconhecimento com a ajuda de inteligência artificial para melhorar as escolhas de carreira, gamificação para se desenvolver e se engajar com a cultura da empresa, novas ferramentas para monitorar qualidade de vida no trabalho, novas políticas de benefícios.

E isso é só o começo da nova era de aprendizado e do mundo do trabalho que está chegando por aí.

Ref.: https://startse.com/

S|A :)

Acontece | 3º Kenoby Talks

Aconteceu nesta quinta, 13/09 o 3º Kenoby Talks, no Centro Pro Magno de Eventos na Capital de São Paulo.

O Kenoby Talks é o maior evento dedicado a Recrutamento e Seleção no Brasil, e também conta com a participação de empresas de RH com abordagens em outros departamentos dentro de RH, e também com outras HRTechs.

Nas plenárias durante o dia muitas palestras trouxeram informação, tendências e reflexão.

Só para citar algumas: Sofia Esteves, da Cia de Talentos, falou um pouco sobre o relatório de pesquisa Carreira dos Sonhos 2018, abordando temas como a migração da questão do desenvolvimento de pessoas do como treinar para a abordagem de para quais desafios treinar, mudanças advindas da quarta revolução industrial e a questão da ansiedade presente no profissionais, de jovens até média e alta gerência, e o anseio por uma cultura de trabalho mais colaborativo.

Livia Kuga da Stone compartilhou a experiência da escalada do recrutamento, de mapeamento das personas e também do processo de desligamento, bem como o que eles encontraram com o cruzamento desses dados e como facilitaram o trabalho com a padronização de fluxos.

Thomas da Resultados Digitais compartilhou como se chega a bons resultados partindo de princípios simples, utilizando como exemplo a história do filme 'Moneyball - o homem que virou o jogo", abordando pontos como fatores preditores de performance e o uso de dados para tomar decisão.

Painel conduzido pela Sofia Esteves sobre liderança feminina com mulheres inspiradoras.

Kiko, do Qulture Rocks, que fez uma abordagem super legal sobre questões realcionadas a gestão de desempenho.

Já caminhando para o final, teve o Lotufo, co-founder do Kenoby, compartilhando sua trajetória de carreira, e o fechamento com chave de ouro com o Mark Roberge da Harvard Business School falando sobre a máquina escalável.

Além disso, muito network e conversas agradáveis! teve até uma conversa rápida de corredor e selfie com o super Murilo Gun, da Keep Learning School, e conversas com o pessoal das HRTechs Kludo e Taqe. Experiência sensacional para a galera de RH que quer se manter antenada com as práticas do setor!

S|A :)
Site oficial do evento: 
     http://talks.kenoby.com/
Outras referências:
     https://blog.keeplearning.school/
     http://www.grupociadetalentos.com.br/br
     http://panorama.hr.rocks

eBook | Panorama RH

O post de hoje é baseado em pequeno eBook que nos conta, em linhas gerais, os processos existentes no RH, e foi pensado principalmente para iniciantes na área, para tirar dúvidas mais elementares, ou ainda, para servir de overview.

Está estruturando seu processos de RH? ou reestruturando um ou mais de seu subprocessos? PANORAMA RH é um resumo inspirado em uma apresentação e em estudos da área, compartilho o material base que  contém links e ideias de estudos e ações presentes e futuras ;)

Clique no link para acessar o material e fazer download! dicas básicas e panorama geral para gestores e para integrantes de RH! 

Até o próximo post!

S|Azevedo :)